Interim Management: HR Business Partner

Aufgabe:

Beratung und Betreuung im Bereich Operations in allen personalrelevanten Themen
Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, arbeitsrechtliche Frage-stellungen)
Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten im Bereich Operations
Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team sowie Schnittstellenfunktion zu anderen Unternehmensbereichen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben
Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung

Ihr Profil:

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
Erfahrung im industriellen Umfeld, gerne Luft- und Raumfahrt oder vergleichbare Branchen
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Teamfähigkeit
Englisch fließend zwingend erforderlich!

Eckdaten:

Ort: Bayern

Auslastung: Teilzeit, ca. 30h / Woche, ca. 16 h vor Ort, Rest remote

Dauer: 12 Monate, ggf. + Verlängerung

Start: September

Bei Interesse und Verfügbarkeit bitte mit CV melden bei Markus Reeg unter:

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