EXECUTIVE SEARCH
Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen selten aktiv nach neuen Positionen, sondern wollen gezielt und passgenau angesprochen werden.
Diese potentiellen Kandidaten prüfen kritisch Angebote und wägen unterschiedliche Optionen ab, daher legen wir Wert auf eine qualifizierte, zielgerichtete Ansprache und die optimale Präsentation der Stelle und des Kunden, um die Kandidaten zu begeistern.
Bei Reeg & Nasharty verbinden wir somit diskrete und persönliche Direktansprache mit einer präzisen 360-Grad-Analyse Ihrer Anforderungen und der Kandidatenprofile.
ANSATZ
Erfolgreiche Unternehmen sind geprägt von den Menschen, die sie führen, daher ist es unabdingbar die richtigen Köpfe an Bord zu holen. Bei Reeg und Nasharty setzen wir hierbei auf diskrete und persönliche Direktansprache, Expertise, Kreativität, Effizienz und eine hohe Dienstleistungsorientierung. So identifizieren und gewinnen wir genau die Führungspersönlichkeiten, die ein Unternehmen nachhaltig stärken und voranbringen.
KOMPETENZ
Eine anforderungsbezogene und umfassende Bedarfsermittlung bildet das Fundament unserer offenen oder verdeckten Suchmandate. Gemeinsam mit unseren Klienten erarbeiten wir mithilfe unserer bewährten 360-Grad-Analyse, welche persönlichen Eigenschaften, fachliche Kompetenzen und sonstige Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Besetzung relevant sind.
SUCHEN UND FINDEN
Auf Basis der Anforderungsanalyse beginnen wir mit der gezielten Kandidatensuche, meist über Direktansprache und Empfehlungen aus unserem handverlesenen und persönlich bekannten Netzwerk. Potentielle Kandidaten durchleuchten wir ebenfalls mit unserer auf die Position abgestimmten 360-Grad-Analyse. Jeder Kandidat durchläuft einen mehrstufigen Interviewprozess, den wir persönlich begleiten – so stellen wir eine optimale Passung zwischen Kandidat und Unternehmen sicher.
Wesentlich für unseren Qualitätsanspruch und für unsere professionelle Arbeit ist, dass wir jeden Schritt im Prozess persönlich durchführen, weder die Recherche noch die Ansprache unserer Kandidaten und Kandidatinnen wird extern vergeben oder durch Personen durchgeführt, die unseren Klienten fremd sind. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sind wir zudem in der Lage die fachliche Eignung der Kandidaten sehr gut einzuschätzen
ZUSAMMENFÜHREN UND ZUSAMMENHALTEN
Ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor ist eine offene und transparente Kommunikation während des kompletten Vermittlungsprozesses. Alle Beteiligten müssen stets über alle relevanten Informationen verfügen. Dies gewährleisten wir durch eine vertrauensvolle und intensive Zusammenarbeit – wir lernen unsere Klienten und Kandidatinnen und Kandidaten sehr gut kennen und schaffen somit eine solide und nachhaltige Vertrauensbasis.
Wir stehen jederzeit mit unserem Fachwissen an Ihrer Seite, begleiten die Vertragsverhandlungen und unterstützen unsere Kandidatinnen und Kandidaten bei der Kündigung und den Klienten beim Onboarding. Auch für alle anderen Themen haben wir immer ein offenes Ohr.
SYMBIOSE ZWISCHEN INTERIM MANAGEMENT UND EXECUTIVE SEARCH
Führungskräfte und Spezialisten haben oft längere Kündigungsfristen, dadurch ergibt sich die Möglichkeit temporär mit unseren erfahrenen Interim Managern zu überbrücken, bis der oder die Richtige für eine Festanstellung gefunden ist und die neue Aufgabe antreten kann.
Unsere Erfahrung zeigt, dass der Einsatz von Interim Managern zusätzliche Mehrwerte für unsere Klienten bieten kann.
Sprechen Sie uns an und erfahren Sie mehr über die Vorteile unserer Leistungen im Bereich Interim Management.