EXECUTIVE SEARCH
Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen selten aktiv nach neuen Positionen, sondern wollen gezielt und passgenau angesprochen werden.
Diese potentiellen Kandidaten prüfen kritisch Angebote und wägen unterschiedliche Optionen ab, daher legen wir Wert auf eine qualifizierte, zielgerichtete Ansprache und die optimale Präsentation der Stelle und des Kunden, um die Kandidaten zu begeistern.
Bei Reeg & Nasharty verbinden wir somit diskrete und persönliche Direktansprache mit einer präzisen 360-Grad-Analyse Ihrer Anforderungen und der Kandidatenprofile.
So erreichen wir passgenaue Besetzungen und entlasten unsere Klienten im gesamten Auswahlprozess.
ANSATZ
Erfolgreiche Unternehmen sind geprägt von den Menschen, die sie führen, daher ist es unabdingbar die richtigen Köpfe an Bord zu holen. Bei Reeg und Nasharty setzen wir hierbei auf diskrete und persönliche Direktansprache, Expertise, Kreativität, Effizienz und eine hohe Dienstleistungsorientierung. So identifizieren und gewinnen wir genau die Führungspersönlichkeiten, die ein Unternehmen nachhaltig stärken und voranbringen.
KOMPETENZ
Eine anforderungsbezogene und umfassende Bedarfsermittlung bildet das Fundament unserer offenen oder verdeckten Suchmandate. Gemeinsam mit unseren Klienten erarbeiten wir mithilfe unserer bewährten 360-Grad-Analyse, welche persönlichen Eigenschaften, fachliche Kompetenzen und sonstige Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Besetzung relevant sind.
SUCHEN UND FINDEN
Auf Basis der Anforderungsanalyse starten wir die gezielte Suche nach passenden Kandidaten – meist über Direktansprache sowie Empfehlungen aus unserem persönlich aufgebauten und gewachsenen Netzwerk. Potenzielle Kandidaten prüfen wir mit unserer positionsspezifischen 360‑Grad-Analyse.
Jeder Kandidat durchläuft einen strukturierten, mehrstufigen Interviewprozess, den wir eng begleiten. So stellen wir sicher, dass nur die Kandidaten in die engere Auswahl kommen, die fachlich und persönlich zum Unternehmen passen.
Unser Anspruch ist es, den Suchprozess so zu führen, dass aus einer Vielzahl an Optionen die richtige Entscheidung entsteht. Dabei behalten wir sowohl das Ziel als auch die entscheidenden Details im Blick und sorgen dafür, dass am Ende eine Besetzung steht, die fachlich und persönlich langfristig passt.
Für unsere Klienten bedeutet das vor allem Sicherheit in einer strategisch wichtigen Entscheidung, spürbare Entlastung im Auswahlprozess und die Gewissheit, eine Besetzung zu erreichen, die im Unternehmen trägt und akzeptiert wird.
ZUSAMMENFÜHREN UND ZUSAMMENHALTEN
Ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor ist eine offene und transparente Kommunikation während des kompletten Vermittlungsprozesses. Alle Beteiligten müssen stets über alle relevanten Informationen verfügen. Dies gewährleisten wir durch eine vertrauensvolle und intensive Zusammenarbeit – wir lernen unsere Klienten und Kandidatinnen und Kandidaten sehr gut kennen und schaffen somit eine solide und nachhaltige Vertrauensbasis.
Wir stehen jederzeit mit unserem Fachwissen an Ihrer Seite, begleiten die Vertragsverhandlungen und unterstützen unsere Kandidatinnen und Kandidaten bei der Kündigung und den Klienten beim Onboarding. Auch für alle anderen Themen haben wir immer ein offenes Ohr.
SYMBIOSE ZWISCHEN INTERIM MANAGEMENT UND EXECUTIVE SEARCH
Führungskräfte und Spezialisten haben oft längere Kündigungsfristen, dadurch ergibt sich die Möglichkeit temporär mit unseren erfahrenen Interim Managern zu überbrücken, bis der oder die Richtige für eine Festanstellung gefunden ist und die neue Aufgabe antreten kann.
Unsere Erfahrung zeigt, dass der Einsatz von Interim Managern zusätzliche Mehrwerte für unsere Klienten bieten kann.
Sprechen Sie uns an und erfahren Sie mehr über die Vorteile unserer Leistungen im Bereich Interim Management.